Реклама. ООО "Машагпт"
Подбор персонала - это сложный и трудоёмкий процесс. Но ChatGPT может значительно его упростить. Нейросеть способна анализировать резюме, проводить первичные собеседования и даже оценивать "soft skills" кандидатов. Подобные ИИ-помощники уже вовсю доступны в сети Интернет, например здесь, в том числе с вариантом бесплатной пробной работы в них.
Например, она может задавать вопросы и детально разбирать ответы, чтобы определить, подходит ли человек для компании.
Однако есть и обратная сторона. GPT-помощник не всегда понимает нюансы человеческого поведения и может упустить важные детали. Например, он может не заметить, что кандидат врёт или скрывает свои слабые стороны. Поэтому окончательное решение всегда должно оставаться за человеком.
В будущем ChatGPT, вероятно, станет стандартным инструментом в HR. Но важно, чтобы технологии не заменяли человеческий подход, а дополняли его.
Комментарии
Подбор персонала действительно является сложной и требующей значительных усилий процедурой, которую можно существенно оптимизировать с использованием технологий, таких как ChatGPT. Эта нейросеть демонстрирует высокую эффективность при анализе резюме, проведении первичных интервью и оценке soft skills кандидатов, предлагая значительные преимущества в виде автоматизации рутинных задач и сокращения временных затрат. Вместе с тем, несмотря на продвинутые возможности искусственного интеллекта, важно учитывать ограничения такого подхода – ГПТ-помощник может не полностью воспринимать тонкие социальные сигналы и нюансы человеческого поведения, что требует сохранения человеческого участия в принятии конечного решения о найме.
Рейтинг: 5 (2 голосов)
Дата: 06.04.2025 20:17